
畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同,但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關(guān)人事政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應(yīng)該怎樣簽,簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認為,學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。 要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂局面勞動合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的......
合同怎么表述逾期未交費不讓進-合同怎么表述逾期未交費不讓進廠 如今,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的人選擇進入工廠工作以獲得收入。然而,由于各種原因,有時候工人可能會逾期未交費。那么,工廠該如何表述逾期未交費不讓進呢?本文將為您詳細介紹。 工廠可以在合同中明確規(guī)定逾期未交費的后果。這些后果可以包括罰款、扣減工資、調(diào)整工作安排等。這樣的規(guī)定可以在合同中明確列出,以避免工人在逾期未交費后不知道自己會面臨什么后果。 工廠可以要求工人提前交費。有些工廠可能會要求工人提前10天或15天交費,以確保工廠......
您好, 廠里面開除你的做法是不合法的,只要你改正,就業(yè)就不應(yīng)該受到歧視,你可以拿著你的勞動合同去勞動監(jiān)察大隊投訴該廠的行為。 至于廠子里面怎么知道的不重要,也有可能廠子里有知道你犯過罪?;蛘咄饷娴娜酥滥惴高^罪。...

剩余勞動力就業(yè)安置合同 甲方:_________ 乙方:_________ 為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,為了雙方的合作順利...
正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上,很明顯的,正式工和合同工的相同點都是按約簽定的,普遍都是1年,年尾再決定是否續(xù)簽,不同的是: 1、正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場的合同,也稱為臨時工。 2、合同不同,自然在待遇上有所區(qū)別的啦,正...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司,員工進入企業(yè)工作時,不是和企業(yè)之間簽勞動合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
大學(xué)生無法還網(wǎng)貸了,找別人幫忙不現(xiàn)實,還是找你的爹娘吧!只有你的爹娘會當你的冤大頭!今后不要再坑爹了。應(yīng)屆本科畢業(yè)生在規(guī)定日期不去報道,在違約方面有那些責(zé)任,違約金是好多,亦或是沒有違約金展開全部 《合同法》 第七章 違約責(zé)任 第一百...
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
合同制就是不在編的,合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現(xiàn)在也不叫正式工了,叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi),合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系,檔案什么的都在本單位...
如果是正規(guī)廠簽了一年合同而且還公正了的,受法律保護的,如果沒干滿一年走法律程序,你要給合同會了,還有如果不是正規(guī)廠簽了也沒用的,因為不受法律保護,只要把你的工資拿到手,不干就不干
合同制就是不在編的,合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現(xiàn)在也不叫正式工了,叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi),合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系,檔案什么的都在本單位...
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...
如果是正規(guī)廠簽了一年合同而且還公正了的,受法律保護的,如果沒干滿一年走法律程序,你要給合同會了,還有如果不是正規(guī)廠簽了也沒用的,因為不受法律保護,只要把你的工資拿到手,不干就不干