一、勞動仲裁委員會社保追繳幾年

在當(dāng)前勞動仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險，一年以前的則不能補(bǔ)交。

此前更長時間的保險能否補(bǔ)交，是有爭議的的。個人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒有問題的，在這個問題上不適用時限。

《勞動保障監(jiān)察條例》第第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。《實施細(xì)則》第二十七條規(guī)定：職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

二、追繳社保屬于勞動爭議嗎

屬于勞動爭議的范圍。

勞動爭議的范圍：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;這項規(guī)定是根據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)均予受理。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;這里的保險是指包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護(hù)是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定等。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

通過小編的介紹，我們可以了解到由于繳納社保問題引發(fā)的糾紛可以申請勞動仲裁，按照法律規(guī)定，一般兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)就不再處理了，希望大家明白。以上這些律聊網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。