一、疫情期間可以拒絕去上班嗎

員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動爭議，可拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。除涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)外，其余企業(yè)復(fù)工時間不得早于2月9日，對于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕企業(yè)的提前復(fù)工要求。

對于勞動者而言，如遇到企業(yè)違反規(guī)定，要求員工于2月9日前復(fù)工的，員工可向工會、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、人力資源和社會保障局、政府等相關(guān)部門及時反映相關(guān)情況。

二、用人單位能否擅自解除、終止勞動合同

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行”。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于國家要求的復(fù)工日期之前被工廠要求復(fù)工的勞動者是可以拒絕公司的提前復(fù)工要求的，當(dāng)然這肯定會帶來一定的工作風(fēng)險，而如果遇到公司違規(guī)操作的建議可以聯(lián)系律師，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。