勞動法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的。 　　一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 　　二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。 　　2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。 　　3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。

信用卡逾期金額最大多少(信用卡逾期多少算數(shù)額較大)

1、工行、農(nóng)行、中行設(shè)置的最低額度為1元，其次為建設(shè)銀行的5元； 2、招商銀行、民生銀行、北京銀行、交通銀行等最低均為10元，中信銀行、平安銀行、廣發(fā)銀行（單幣卡、雙幣卡）、興業(yè)銀行為20元。 而其中違約金收費最貴的是工商銀行和華夏銀行，其中，工商銀行為500元，華夏銀行為2000元。 擴展資料 滯納金的產(chǎn)生基礎(chǔ)是公法之債的不履行。如果債權(quán)的觀念可以理解為特定主體之間一方請求另一方作為或不作為的權(quán)利的話，那么這種觀念決非私法所獨有，而應為公法、私法所共通。84一般而言，公法之債具有以下特點： 公......

欠條逾期還算數(shù)嗎(有欠條逾期不還訴訟有期限么)

訴訟時效一般是兩年。就你的案子來說，起算點o9年1月1日開始計算。所以如果他不還，可以通過訴訟解決。這樣的欠條算數(shù)么？借條要想要想讓它具有法律效力，應具備如下內(nèi)容：　　1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名;　　2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;　　3、應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;　　4、應寫清楚還款的具體年月日;　　5、應寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額(包括大寫和小寫金額)等約定;　　6、應寫清楚借款本息償還的年月日......

信用卡欠多少錢沒還(欠信用卡多少錢算數(shù)額較大)

樓主你好！一般信用卡的免息期是50-56天。如果每月還款少于最低還款額甚至不還，就是惡意透支。逾期90天會產(chǎn)生不良記錄，俗稱黑名單。我不知道你信用卡的總額。每個月至少能還10%和利息都無所謂。如果不夠，會連續(xù)三個月被列入黑名單，阻礙你以后申請信用卡和住房貸款。信用卡透支分為兩種:一種是惡意透支，即持卡人未按最低還款額還款，繼續(xù)透支，經(jīng)銀行多次催款，法院會認定為惡意透支，涉嫌信用卡詐騙，要坐牢！至于坐多久，由惡意透支的金額和透支的情況決定。有人惡意透支5000元，坐了半年牢。另一方面，如果持卡人確......