你所應(yīng)聘的咸陽店應(yīng)該屬于西安分部下屬的外埠店，他們現(xiàn)在的操作應(yīng)該是將你的資料報(bào)到西安分部，如果資料通過審批了，那會(huì)通知你去報(bào)到的，報(bào)到是直接去咸陽店或者咸陽當(dāng)?shù)氐姆植繄?bào)到辦理入職手續(xù)，但是按正常程序是需要參加入職培訓(xùn)的，參加完入職培訓(xùn)考試通過了才可以去咸陽店上班。 不排除操作不規(guī)范不培訓(xùn)的狀況產(chǎn)生，但按照國美的制度新員工必須參加入職培訓(xùn)才可以上崗。 一般是不需要去西安分部的，除非咸陽當(dāng)?shù)貨]有二級分部成立。

職工辦了入職三天就離職是否有工資

職工辦了入職三天就離職是否有工資 不過一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞......

公司入職三年合同未簽怎么辦

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資; 5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個(gè)半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 6、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三......

律師離職了律師助理怎么辦(辭職做律師)

勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 一、入職準(zhǔn)備。 二、入職報(bào)到。 三、入職手續(xù)。 四、入職培訓(xùn)。 五、轉(zhuǎn)正評估。 六、入職結(jié)束。...