給員工辦入職是怎樣實行的

事先通知新員工入職前應(yīng)準備的物品。包括：證件及相關(guān)復印件、生活用品及衣物、根據(jù)當?shù)叵M水平應(yīng)準備的現(xiàn)金等。

入職接待

1、可以以親切的問候作為開頭，比如過來是否方便?從哪里來的?

2、引導其在指定位置放置好帶來的行李物品等。

3、引導其在驗證資料、簽訂合同的地方坐下，大概介紹公司情況如公司人數(shù)、住宿等，入職的崗位工作內(nèi)容與基本要求，簽訂的合同或者實習協(xié)議期限。

4、發(fā)放公司的規(guī)章制度手冊、新員工手冊等資料。

簽訂合同并存好人事檔案。此項最為關(guān)鍵，應(yīng)在對方已經(jīng)了解自己介紹的崗位工作和合同要求基礎(chǔ)上簽訂。并應(yīng)告知新員工試用合格的要求和試用及轉(zhuǎn)正后的薪資。防止后期的糾紛與麻煩。

引導其辦理住宿、員工工作證等。

引導其參觀下宿舍、就餐區(qū)域、會議區(qū)域、各個部門地點并告知辦公職能等公司及周邊環(huán)境。

引導其到工作部門的部門長處報到，介紹其與部門同事認識，開始部門的工作。

后續(xù)：應(yīng)在一周內(nèi)注意與其保持溝通，詢問其工作情況、感受和遇到的苦難，給與建議或者幫助。

合同是需要有勞動局的招工備案的才能生效?而這個需要你在一定時期內(nèi)完成?一般是當月?也就是說?人家上班了?你簽合同日期寫的是當月的日期?都可以?但人家上個月上的班?你要從下個月開始簽?你就要走很多手續(xù)?當然是可以辦到的?而問題是?保險公積金?等要跟著你合同的日期來走?你需要去補一些東西

入職的話?需要交員工的各種證件?和基本信息等?證件復印件像是?身份證?戶口本?學歷證明等等?還有上一份工作的?離職單?以及?失業(yè)證等等?最后連同人家的合同?留其備案

五險一金?是每個月做人事的人員?想社保局和公積金管理處申報的?除公積金需要現(xiàn)場給人家支票外?其余的是拿回申請明細?像醫(yī)保的是核訂單什么的?在工資申報表里面做出來?劃分好扣費?等?再像銀行申報的?最后一步其實你可以咨詢你們財務(wù)。