經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁判決后還能上訴嗎(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁判決后還能上訴嗎)

你的問題當(dāng)然可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 第一次的主張與現(xiàn)在沒有任何關(guān)系，所以可以單獨(dú)立案申請(qǐng)仲裁。 ? 第一次申請(qǐng)仲裁是在今年的三月份，之后要求調(diào)動(dòng)工作，這屬于明顯的損害員工利益行為。 ? 在仲裁期間，被解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過現(xiàn)在還沒有超過一年時(shí)間，還在有效時(shí)限之內(nèi)。 ? 三期的女職工，除非特殊情況不得解除勞動(dòng)關(guān)系。至少要等到孩子滿一周歲，即哺乳期滿。 去申請(qǐng)吧，這次程序應(yīng)該比較簡單，已經(jīng)有記錄在案了。 你可以申請(qǐng)的不僅僅是違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以主張這期間的全額......

合同解除簽字后還能仲裁嗎

合同解除簽字后還能仲裁嗎 按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)......

公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理

對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 更何況，公司能準(zhǔn)時(shí)足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運(yùn)營，是員工安心工作的信心所在。 那達(dá)到什么程度才算是公司拖欠工資呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 現(xiàn)實(shí)......