一、暑假工提前離職如何處罰

如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：?(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;?(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;?(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是也需要完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就有繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

由于勞動者單方面臨時終止勞動合同屬于違法行為，有可能給用人單位造成損失，所以用人單位提出賠償要求是合理的。建議這位網(wǎng)友和單位友好協(xié)商，爭取就離職問題達(dá)成一致。如果您還需要更多幫助，請到網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。