關(guān)于合同解除，一般認(rèn)為依我國(guó)《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過(guò)通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人以解除合同作為訴訟請(qǐng)求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對(duì)于法院能否判決解除合同的問(wèn)題，法律上并無(wú)明文之規(guī)定，學(xué)界也無(wú)統(tǒng)一的觀點(diǎn)，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中法院或仲裁機(jī)構(gòu)作出各種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一的裁判，有的以原告沒(méi)有通知被告而直接起訴不符合法律規(guī)定為由，駁回原告解除合同的請(qǐng)求；有的直接判決解除當(dāng)事人之間的合同。對(duì)此問(wèn)題，有待立法予以明確。一、關(guān)于合同解除方式合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可；約定解除，即在合同中對(duì)在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定；對(duì)于法定解除，一般認(rèn)為主要是基于《合同法》第九十六的規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對(duì)于因情勢(shì)變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，《合同法司法解釋二》第二十六條規(guī)定，基于情勢(shì)變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對(duì)于法定解除以及約定解除的情形，因?yàn)樾枰?dāng)事人一方在符合法律規(guī)定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實(shí)踐當(dāng)中，當(dāng)事人往往容易對(duì)解除合同是否有法律或事實(shí)依據(jù)，以及解除程序是否合法等產(chǎn)生爭(zhēng)議。二、對(duì)《合同法》第九十六條的理解《合同法》第九十六條規(guī)定，享有解除權(quán)的當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。有人據(jù)此認(rèn)為，在解除合同案件中，當(dāng)事人只能以請(qǐng)求法院確認(rèn)解除合同效力為訴訟請(qǐng)求，而法院只能依確認(rèn)之訴進(jìn)行審理。第九十六條指的是在合同約定的解除權(quán)條件具備時(shí)，或符合第九十四條規(guī)定的不可抗力、一方根本違約的情形時(shí)，當(dāng)事一方享有解除權(quán)，對(duì)于該條規(guī)定中的“應(yīng)當(dāng)”，一般認(rèn)為屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定的用語(yǔ)，即解除權(quán)人欲解除合同，應(yīng)當(dāng)而且只能通過(guò)向?qū)Ψ桨l(fā)送通知的方式行使解除權(quán)，而不能要求仲裁機(jī)構(gòu)或法院予以解除。也有人認(rèn)為，合同是當(dāng)事人對(duì)其民事權(quán)利義務(wù)進(jìn)行處分的協(xié)議，是私法規(guī)范的范疇，合同的訂立或終止只能由當(dāng)事人依其意思表示進(jìn)行，法院不能以公權(quán)過(guò)多地干預(yù)。筆者認(rèn)為，在合同約定的解除權(quán)條件成就時(shí)，或符合合同法第九十六的規(guī)定的不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形時(shí)，當(dāng)事人享有解除權(quán)，若其主張解除合同，按照《合同法》第九十六條的規(guī)定，應(yīng)通知對(duì)方。但是我國(guó)法律中對(duì)“通知”的方式并未有明確規(guī)定，當(dāng)面或電話告知、通過(guò)傳真、電子郵件或郵遞發(fā)送通知、當(dāng)面遞交書面通知當(dāng)然可以理解為此處的“通知”，但通過(guò)法院向?qū)Ψ疆?dāng)事人送達(dá)訴請(qǐng)解除合同的起訴狀副本，是否也應(yīng)屬于“通知”呢，答案是肯定的。不論通過(guò)何種方式，若能達(dá)到解除合同的意思表示明確無(wú)誤地告知于對(duì)方當(dāng)事人的效果，都屬于《合同法》第九十六條規(guī)定的“通知”，對(duì)此不應(yīng)拘泥于“通知”的形式，而是要看結(jié)果。因此，對(duì)于基于約定的解除權(quán)成就時(shí)，或因不可抗力、根本違約等情形一方當(dāng)事人享有解除權(quán)，其主張解除合同時(shí)，可以能過(guò)一般的口頭、書面形式通知對(duì)方解除合同，也可以起訴請(qǐng)求法院解除合同。對(duì)于在情勢(shì)變更情形下，當(dāng)事人主張解除合同的，則只能通過(guò)請(qǐng)求法院予以判決解除。對(duì)此《合同法司法解釋二》第二十六條有明確的規(guī)定，合同成立后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，結(jié)合案件實(shí)際情況確定是否變更或解除。第二十六條明確規(guī)定，在情勢(shì)變更情形下，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院解除合同。因此，那種認(rèn)為當(dāng)事人主張解除合同的，一律必須事先“通知”對(duì)方的觀點(diǎn)，顯然是不對(duì)的。

公司解除合同可以直接法院起訴嗎(解除合同不通知對(duì)方直接起訴可以嗎)

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。 只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員......

單位解除勞動(dòng)合同可以訴訟嗎(和單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎)

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。 只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請(qǐng)表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意。《離職申請(qǐng)表》載明：姓名：曾某某，部門：庫(kù)存，職務(wù)：?jiǎn)T工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......