12月20日，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》提請審議，今天上午，確保女性廁位多于男性廁位的話題也沖上熱搜，引起了網(wǎng)友的熱烈討論。

這是該法施行近30年來又一次重大調(diào)整，修訂草案主要圍繞就業(yè)性別歧視、性騷擾等女性權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點(diǎn)、難點(diǎn)作出細(xì)化規(guī)定，旨在保障婦女權(quán)益。

讓我們來看看，修訂草案新增了哪些規(guī)定？

要點(diǎn)一 明確列舉5項(xiàng)就業(yè)領(lǐng)域性別歧視 不得詢問調(diào)查婚孕情況

用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實(shí)施下列行為： 1、限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先； 2、除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚姻生育情況以及意愿； 3、將妊娠測試作為入職體檢的項(xiàng)目； 4、將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄取或聘用的條件； 5、其他以性別為由拒絕錄取或聘用婦女、差別化地提高對婦女錄取或聘用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

要點(diǎn)二 列舉性騷擾常見情形

禁止違背婦女意愿，以下列方式實(shí)施性騷擾： 1、具有性含義、性暗示的言語表達(dá)； 2、不適當(dāng)、不必要的肢體行為； 3、展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等； 4、暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益； 5、其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為騷擾的情形。

用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。學(xué)校應(yīng)建立預(yù)防性侵害、性騷擾的工作制度；對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞；對遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機(jī)關(guān)、教育行政部門及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)其隱私。 要點(diǎn)三 禁止PUA婦女！ 確保女性廁位多于男性廁位

1、禁止用迷信、精神控制（PUA）等手段殘害婦女； 2、各級政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)確保女性廁位多于男性廁位，合理配建母嬰室等公共設(shè)施，以及在關(guān)心關(guān)愛困境婦女、補(bǔ)充有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障等方面作出更細(xì)化的規(guī)定。 修訂草案還包括這些：

增加離婚時家務(wù)勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

禁止因婚戀糾紛侵犯婦女人身權(quán)利。禁止以戀愛、交友為由或者在結(jié)束同居、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女個人隱私。

明確受侵害婦女維權(quán)途徑。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等組織求助；對符合條件的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以幫助；縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)開通全國統(tǒng)一的婦女權(quán)益保護(hù)服務(wù)熱線。

加強(qiáng)女職工特殊時期的勞動保護(hù)。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

保障婦女平等接受教育。學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

保護(hù)農(nóng)村婦女土地及相關(guān)利益。婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用安置補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。