保密協(xié)議上明示了哪些信息是原公司的商業(yè)秘密？ 　　因為你是跑業(yè)務的，所以保密協(xié)議上有沒有指出哪些經(jīng)營信息是商業(yè)秘密對你而言很重要。 　　另外，因為保密協(xié)議不是競業(yè)禁止協(xié)議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關系。 　　因為你簽署的保密協(xié)議是勞動合同的組成部分，所以以下《勞動合同法》條文對你很有用： 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 　　此外，即使保密協(xié)議上明確約定了哪些信息是商業(yè)秘密，法律上也不一定就會這樣認定。但是，商業(yè)秘密的認定是個非常復雜的問題，所以只能給你一點判斷商業(yè)秘密的法律規(guī)定給你參考： 　　《反不正當競爭法》 　　第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： 　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 　?。ǘ┡?、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密； 　?。ㄈ┻`反約定或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。 　　本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 　　《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》 　　第九條 有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。 　　具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 　?。ㄒ唬┰撔畔槠渌鶎偌夹g或者經(jīng)濟領域的人的一般常識或者行業(yè)慣例； 　?。ǘ┰撔畔H涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 　　（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 　　（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開； 　?。ㄎ澹┰撔畔钠渌_渠道可以獲得； 　?。┰撔畔o需付出一定的代價而容易獲得。 　　第十條 有關信息具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性”。 　　第十一條 權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應的合理保護措施，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。 　　人民法院應當根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權(quán)利人是否采取了保密措施。 　　具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權(quán)利人采取了保密措施： 　　（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關人員告知其內(nèi)容； 　?。ǘτ谏婷苄畔⑤d體采取加鎖等防范措施； 　　（三）在涉密信息的載體上標有保密標志； 　?。ㄋ模τ谏婷苄畔⒉捎妹艽a或者代碼等； 　　（五）簽訂保密協(xié)議； 　?。τ谏婷艿臋C器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 　?。ㄆ撸┐_保信息秘密的其他合理措施。

未簽保密協(xié)議,是否承擔保密協(xié)議責任

員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業(yè)禁止協(xié)議，約定李某負有保守公司秘密的義務，并約定了技術信息的范圍。 第二條第6項約定李某獲......

涉密單位有違法記錄也不可以嗎(涉密人員嚴重違反保密制度的)

企業(yè)存在違法行為，簽訂的保密協(xié)議是否有效，要看企業(yè)存在什么違法行為。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議無關，簽訂的保密協(xié)議有效。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議有關，如企業(yè)涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協(xié)議無效，勞動者有權(quán)向公安機關舉報，并不承擔協(xié)議的違約行為。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同......

律師可以看保密協(xié)議嗎(保密協(xié)議有效嗎)

該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟爭限制的最高期限為二年。 如果用人單位支付了經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動......