你沒有經(jīng)過請(qǐng)假而曠工七天，違反了公司紀(jì)律而被辭退，是沒有賠償?shù)摹Ｈ绻闾幵诠镜囊Σ块T的話，會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司還可以要求你賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失哦。

勞動(dòng)法過年可以辭退員工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾年不能辭退)

我是沒有一點(diǎn)兒也有的辭退，那應(yīng)該是違法的，只要合同上沒有...

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)（必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對(duì)你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應(yīng)該拖欠三個(gè)月的獎(jiǎng)金至今未發(fā)，除非你們規(guī)定了獎(jiǎng)金是滯后三個(gè)月發(fā)放的，如果沒有這一點(diǎn)也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，并把你的情況詳細(xì)說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應(yīng)有......

欠信用卡被單位辭退(員工欠信用卡,單位知道有責(zé)任嗎?)

信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！　∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工：　　《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！　　秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合......