可以上班。單位可辭退，但不是必須的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

被法院執(zhí)行可以去事業(yè)單位上班嗎(公職人員被法院執(zhí)行會怎樣)

在職者受到刑事處罰的： 《關于機關事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題處理的暫行辦法》 五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要......

判了緩刑還可以上班嗎

可以上班。單位可辭退，但不是必須的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的......

判了緩刑還可以上班嗎(公務員判了緩刑還可以上班嗎)

首先，犯罪人被判處的刑罰是要記錄如檔案的 其次，被判處緩刑的，可以繼續(xù)參加工作并領取報酬，單位有權單方面解除勞動合同，但是如果單位維持合同，則可以繼續(xù)工作，交保險當然亦可...