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員工疫情期間被辭退
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 07:17員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來確定，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，如果辭退員工是因為員工因疫情被隔離那么是不合法的，如果辭退員工是因為員工有違法亂紀行為或勞動合同中約定條件的，那么企業(yè)是有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工...
產(chǎn)假結束，因為疫情原因裁員被辭退
來源：其它 時間：2021-08-27 08:53單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經(jīng)濟性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！
來源：公司法 時間：2022-05-11 14:01五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
疫情期間辭退員工的規(guī)定
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 00:24你好，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫(yī)療期...
公司在什么情況下可以正當辭退員工？
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:09今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 15:48一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
因疫情公司能否辭退員工
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 10:15根據(jù)《傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
疫情期間辭退員工怎么賠償
來源：其它 時間：2022-07-13 19:39如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。相關規(guī)定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償還是因為疫情)
來源：精選知識 時間：2021-12-14 17:06沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
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