可以起訴自己的董事長和法定代表人。 根據(jù)《公司法》第一百五十一條董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規(guī)定的情形的，有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟;監(jiān)事有本法第一百四十九條規(guī)定的情形的，前述股東可以書面請求董事會(huì)或者不設(shè)董事會(huì)的有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。 監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事，或者董事會(huì)、執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會(huì)使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的，前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。 他人侵犯公司合法權(quán)益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。 第一百五十二條董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資多少錢可以起訴(老板拖欠工資多久屬于違法?多久可以起訴)

我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后，單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法律規(guī)定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任，拖欠員工的工資，有些公司是因?yàn)橘Y金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)......

公司欠錢可以起訴老板家人嗎(公司欠錢可以起訴老板家人嗎)

老板拖欠員工工資是嚴(yán)重的違法行為。你去找他們的父母屬于合理的行為。但如果他們的父母也庇護(hù)他們的孩子不發(fā)給你的工資可以聯(lián)系當(dāng)?shù)鼐竭M(jìn)行批評教育如果還拖欠工資?？梢韵蛉嗣穹ㄔ哼f交申請書起訴這名老板。工廠倒閉欠款被起訴可以向其家人追討嗎不能。工廠屬于企業(yè)，無論是股份有限公司、有限責(zé)任公司，還是合伙企業(yè)，都不能。...

老板欠工人多少錢可以起訴(老板欠工人工資多少可以起訴)

我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后，單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法律規(guī)定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任，拖欠員工的工資，有些公司是因?yàn)橘Y金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)......