如果是工資欠條，可以直接向法院起訴。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 追答：

拿著老板的欠條可以去法院告他嗎(老板寫的欠條有用嗎)

你好 根據(jù)況，這個預(yù)計(jì)一年歸還，那你們的還款期限就是2013年2月某某日 這樣看來，根據(jù)民法通則，訴訟時(shí)效為期滿后的兩年內(nèi)，也就是2015年2月之前，你都是可以得到法律保護(hù)的。不用擔(dān)心。 我教你寫訴狀和準(zhǔn)備的材料。你應(yīng)該能順利要到錢。 以下是材料和寫訴狀方式 你去被告人戶籍所在地法院起訴，如果他不在老家的，就去他連續(xù)居住一年以上地區(qū)的法院起訴，這是管轄權(quán)的問題。 你所要準(zhǔn)備的材料是，訴狀一式兩份，可以復(fù)印，注意最后的手印必須是紅色的。雙方身份證復(fù)印件。如果是單位的，要求組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)......

工地老板欠工資打條子怎么寫(工地上的欠條老板不給錢怎么辦)

寫欠條需寫明拖欠工資的金額，原因，當(dāng)事人姓名、身份證號，公司名稱、地址，發(fā)工資的時(shí)間等信息，2年內(nèi)去法院起訴是有效的。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動......

勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦

隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來越多,其中勞動糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時(shí)有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。同時(shí),勞動者也有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。 如果老板確實(shí)有困難無法按時(shí)支付員工工資,可以與員工協(xié)商延遲支付時(shí)間或者采取其他的支付方式。但是必須與員工協(xié)商并書面記錄,以免發(fā)生糾紛。 ......