不可以，員工提交了書面辭職報告后，如未在辭職報告中寫明準備離職的時間，視為其準備在30日后離職。 如果用人單位認為該員工有離職意向后再待下去可能會產生負面影響，其所負責的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應當和員工進行協(xié)商并征得其同意，這種情況應視為“由用人單位提出解除勞動合同并經雙方協(xié)商一致”的情形，用人單位應支付相當于一個月工資的代通知費，但不用支付經濟補償金。 如果用人單位告訴員工完成工作交接后可以提前離職，但不指定明確的離職時間，而是交由員工來選擇的話，則仍然應視為“勞動者一方提出的解除勞動合同”，不用支付經濟補償金和代通知費。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 參考資料： 百科-《中華人民共和國勞動合同法》

什么情況下可以申請破產保護（公司申請破產，員工還能獲得賠償嗎）

一、什么情況下申請破產保護　　在下列情況下可以申請破產保護：　　破產即申請（被申請）破產的債務人應當具備法人資格，不具備法人資格的企業(yè)、個體工商戶、合伙組織、農村承包經營戶不具備破產主體資格?！　　吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第十八條規(guī)定破產原因即破產界限的規(guī)定為：企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。二、公司申請破產，員工還能獲得賠償嗎？　　公司申請破產，員工能獲得賠償，并且公司會優(yōu)先賠償員工?！　〗洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每......

公司員工可以申請公司破產嗎

公司員工可不可以申請公司破產 依據企業(yè)破產法的規(guī)定，公司破產后可以申請破產的主體是債務人和債權人，債務人指破產企業(yè)本身，而債權人是指企業(yè)的債權人。 《中華人民共和國企業(yè)破產法》 第二條?企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。 第七條?債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。 債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院......

員工可以向法院申請破產嗎(我能不能去法院申請個人破產)

破產法第二條規(guī)定：企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。 該條是企業(yè)破產的條件，企業(yè)所欠你的工資明顯不足以認定企業(yè)缺乏清償能力，因此，法院不會受理。 補充一下，企業(yè)破產的，職工工資在扣除破產費用和抵押、擔保后是優(yōu)先受償的。...