人民法院實(shí)行統(tǒng)一著裝，是人民法院司法形象和干警精神風(fēng)貌的綜合反映，是維護(hù)法治尊嚴(yán)，依法行使審判權(quán)的需要 人民法院審判制服包括夏服(含短袖、長(zhǎng)袖)、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配飾等。 著長(zhǎng)袖夏服時(shí)，淺月白色長(zhǎng)袖襯衣配夏褲(裙)，上衣扎系于褲(裙)腰內(nèi)，佩戴小法徽，系審判專用制式領(lǐng)帶。 著春秋服、冬服時(shí)，上身內(nèi)穿白色長(zhǎng)袖襯衣，系審判專用制式領(lǐng)帶，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)。領(lǐng)帶下沿應(yīng)與皮帶扣位置大致相當(dāng)。 擴(kuò)展資料： 整頓統(tǒng)一著裝，對(duì)于糾正不正之風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法，樹(shù)立行政執(zhí)法部門的良好形象。 減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，具有重要的意義。 一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員因行政執(zhí)法需要，要求統(tǒng)一穿著制式服裝的，其批準(zhǔn)權(quán)限在國(guó)務(wù)院，地方各級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門均無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。 各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)一著裝的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁擅自批準(zhǔn)統(tǒng)一著裝。 并不得以任何形式指使或暗示下屬單位統(tǒng)一著裝。 二、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門對(duì)本地區(qū)和本部門統(tǒng)一著裝問(wèn)題要認(rèn)真進(jìn)行清理整頓。 對(duì)未經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)擅自著裝的，要收回已經(jīng)發(fā)放的制式服裝及其標(biāo)志并予以銷毀。 要堅(jiān)決制止著裝混亂和穿著仿制“99”式警服現(xiàn)象。 凡不糾正的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理，并追究批準(zhǔn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。 各地區(qū)、各部門自本通知下發(fā)后半年內(nèi)。 將整頓結(jié)果報(bào)財(cái)政部，由財(cái)政部匯總報(bào)國(guó)務(wù)院。 財(cái)政、監(jiān)察部門要嚴(yán)肅查處擅自著裝問(wèn)題，新聞、宣傳部門要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。 三、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)統(tǒng)一著裝的單位要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自改變著裝范圍、著裝標(biāo)準(zhǔn)和自費(fèi)比例。 各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)做好整頓統(tǒng)一著裝工作。 整頓統(tǒng)一著裝，涉及到部分干部職工的切身利益，各地區(qū)、各部門要切實(shí)做好干部職工的思想政治工作。 確保此次清理整頓工作如期完成。 參考資料：百度百科-統(tǒng)一著裝

妻子化妝之后和老公離婚(妻子化妝之后和老公離婚)

1、看情況：你同事是決定要和她離婚了？那好辦，她不同意，你同事直接到法院起訴就行了：如果她的戶口已經(jīng)遷到你同事家，應(yīng)在你同事所在地基層法院起訴就可以；如果她戶口還在娘家，可以到她娘家所在地基層法院起訴離婚。 2、那些不光彩的事：說(shuō)她懶不做家務(wù)、不帶孩子、有外遇的可以提，可以作為夫妻感情確已破裂的證明，但不要這樣詳細(xì)，法官?zèng)]時(shí)間聽(tīng)這些，幾句話概括，重要的是要有證據(jù)證明所說(shuō)內(nèi)容。 3、但是那女人不肯離，要讓我同事先提出離婚，意思是：男方不要她才離得婚：無(wú)所謂的事，誰(shuí)先提出離婚都可以，先提離婚不會(huì)影響......

解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍

工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)法，告訴你關(guān)于解聘的形形色色。真曠工可解聘，亂認(rèn)曠工算違法小宋是某科技公司的軟件工程師，2014年入職，雙方簽了五年的勞動(dòng)合同，合同中約定的崗位為技術(shù)類，自入職開(kāi)始被外派到上地附近的一家公司從事系統(tǒng)后臺(tái)開(kāi)發(fā)和運(yùn)維工作。2016年3月底小宋生下一名女孩，之后休了......

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按約定向用人單位賠償損失

【基本案情】2013 年 11 月，田某入職廣州市某化妝品有限公司（以下簡(jiǎn)稱化妝品公司）， 雙方簽訂《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》，約定田某承諾在化妝品公司工作 期間，不經(jīng)化妝品公司同意，不得以任何方式為其他人或單位（公司）從事任何 工作，如果田某違反此規(guī)定，公司有權(quán)要求田某按照月工資 5 倍的標(biāo)準(zhǔn)賠償，并 視情況給予解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年4 月，田某設(shè)立廣州某藥妝生物科技研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱研發(fā)中心）， 經(jīng)營(yíng)范圍有化妝品及衛(wèi)生用品批發(fā)、商品批發(fā)貿(mào)易生物技術(shù)咨詢、交流服務(wù)及轉(zhuǎn) 讓、開(kāi)發(fā)服務(wù)。2......