作為勞動(dòng)者，真正拿到錢才是最有利的，如果原、被告認(rèn)可的數(shù)額差距不大，可以進(jìn)行調(diào)解，這樣可以利于勞動(dòng)者拿到現(xiàn)實(shí)的錢。當(dāng)然，判決存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，首先是勞動(dòng)者訴求的數(shù)額不一定會(huì)全部得到法院的支持，再者即使全部支持了勞動(dòng)者的訴求還存在執(zhí)行難得問題。 所以，如能調(diào)解直接拿到錢，數(shù)額差距也不大的話還是調(diào)解吧！ 需要注意的是：要求先拿到錢再簽調(diào)解書，這樣保險(xiǎn)。不然調(diào)解書你簽了，公司不給錢還的申請(qǐng)法院執(zhí)行，那就失去調(diào)解結(jié)案“案結(jié)事了”的目的了。

勞務(wù)糾紛可以走司法調(diào)解嗎(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否調(diào)解)

勞務(wù)糾紛可以走司法調(diào)解嗎...

勞動(dòng)糾紛調(diào)解以后能否再起訴

一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解以后能否再起訴簽了勞動(dòng)仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。二、有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑(1)與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自......

勞動(dòng)仲裁一裁終局能否再審

勞動(dòng)仲裁一裁終局能否再審勞動(dòng)仲裁一裁終局是可以再審的，但是只有勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位沒有此項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方式(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方......