勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形 　　1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。 　　對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定，但從法理上和實(shí)踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據(jù)勞動爭議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構(gòu)成要件的。因此我們認(rèn)為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經(jīng)仲裁處理后，當(dāng)事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應(yīng)該成立。 　　2、除上述情形之外，在最高院的司法解釋出臺之后，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應(yīng)予以排除。 　　2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動關(guān)系，無論提出的時(shí)間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理?！俨貌脹Q已經(jīng)確認(rèn)了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)的義務(wù)，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應(yīng)當(dāng)明確用人單位對勞動者應(yīng)承擔(dān)的具體義務(wù)，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求?！边@從一個(gè)角度反映了當(dāng)時(shí)對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實(shí)際審判操作中是普遍受理的，法官并未從實(shí)體上去審查是否符合反訴的構(gòu)成要件。 　　通常情形是用人單位不服仲裁，提出的訴訟請求往往就是“不同意支付…….”，而法院為了貫徹全面審理原則，在審理時(shí)往往需要另一方來明確審理范圍，因此只要對方提出反訴，均予以受理，主要還是從便于操作出發(fā)，另一方面也是保護(hù)勞動者的權(quán)益，因?yàn)榉丛V不成立，如果用人單位撤訴，原仲裁裁決生效，而實(shí)際上勞動者的要求與裁決結(jié)果也是有差異的。這樣做的結(jié)果是本訴與反訴重復(fù)審理了同一事實(shí)和同一請求內(nèi)容，而且審理過程繁瑣，審理時(shí)間延長，法律文書復(fù)雜，并沒有真正體現(xiàn)反訴的立法目的。 　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十七條：“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！?該條規(guī)定明確了全案審理原則，因此原來因?yàn)槌绦蛏系脑蚨闪⒎丛V的做法不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。 　　《解釋（一）》第九條：“當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決?！薄督忉專ǘ返谑粭l：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方的訴訟請求繼續(xù)審理?！边@兩條規(guī)定明確了雙方均不服勞動仲裁的處理方法，也就是說不服勞動仲裁，保護(hù)自己權(quán)益的途徑是起訴。在解釋未出臺前，一方不服起訴到法院以后，另一方也不服也起訴到法院的，通常是不再立新案，雖然不具備反訴的構(gòu)成要件，在這種前提下如果不允許其反訴，就無法保護(hù)其權(quán)利?！督忉尅罚ǘ┛朔伺c民訴法的沖突，即不能違背民訴法的原則給予另一方反訴原告的地位，而是要求另一方應(yīng)當(dāng)通過起訴取得原告的地位來保護(hù)自己的權(quán)利。

勞動爭議案件中的反訴問題

為了更好說明問題，我們先看個(gè)案例。01案例李某于2017年1月入職A公司，但至2017年10月A公司因經(jīng)營策略調(diào)整而與李某溝通 ，雙方無法就工作崗位、工資等達(dá)成一致意見，故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對待等言論，最終A公司以員工發(fā)表不當(dāng)言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元、未休年假工資XX元。李某收到勞動仲裁裁決后，認(rèn)為A公司明顯是違法解除勞動合同，且仲裁委認(rèn)定......

勞動糾紛起訴時(shí)效的規(guī)定(勞動法 訴訟時(shí)效)

關(guān)于勞動糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動仲裁申請時(shí)效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張......

仲裁逾期提交答辯(仲裁答辯書提交期限)

沒關(guān)系，仲裁繼續(xù)進(jìn)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。公司不服勞動仲裁起訴勞動者，勞動者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時(shí)不支持的訴求嗎？第一，企業(yè)是合法提出異議的，這是符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,第二，院的傳票要......