根據規(guī)定，由事業(yè)轉為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關內容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協商一致的，可繼續(xù)履行。對未簽聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業(yè)單位，轉制為企業(yè)后，也應當按有關規(guī)定，與職工簽訂勞動合同。

事業(yè)單位編制內的員工如何適用勞動合同法

根據《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！睂嵭衅溉沃频墓ぷ魅藛T交由法律、行政法規(guī)以及國務院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。

因此如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

這次勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。

用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。