不給勞動報酬是一裁終局嗎

依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，如果不給勞動報酬的金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，實行的是一裁終局制度。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

什么是仲裁調解書

仲裁調解書是仲裁庭對當事人自愿達成的調解協(xié)議依法制作的，記載當事人之間調解協(xié)議內容的具有法律效力的文書。仲裁調解書既是當事人協(xié)商結果的記錄.又是仲裁庭認可調解協(xié)議的證明。

仲裁調解書的內容

(1)首部。在調解書的首部，主要寫明仲裁調解書的標題、案件的編號及年號、當事人及其代理人的基本情況。

(2)正文。正文是調解書的核心部分，應寫明仲裁請求、雙方當事人爭議的主要事實、雙方當事人之間達成協(xié)議的內容以及仲裁費用的負擔等。

(3)尾部。主要寫明調解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應當記載調解書制作的年月日。

調解書經雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應注意的是，調解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時生效上卻不同。裁決書作出即生效;調解書則并非作出后馬上生效，而是要待當事人簽收后才生效，而且要求雙方當事人簽收，也就是說，既不是一方簽收就對該方生效，也不是一方簽收就對雙方生效，而是只要一方未簽收就對雙方都無效，只有雙方都簽收，才對雙方都有效。