1、無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有過年不給員工辭職這一條；而且勞動者解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)； 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期員工提前三日通知用人單位），可以解除勞動合同；有該法38條規(guī)定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且可以主張經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《勞動合同法實施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

餐飲按勞動法過年可以辭職嗎(年底餐飲不能辭職嗎)

《勞動法》適用于任何行業(yè)。勞動者辭職要依法進(jìn)行，即勞動者辭職的，在合同期內(nèi)，要提前三十天通知用人單位，三十天后，可以自行離職。 《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

請假回家過年委婉（請假回家逾期未回）

這個工廠看來招工挺難的！沒有超假的說法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動離職！扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班。祝你快樂。因家中有事請假回家，但在家中又遇特殊情況未及時回公司，超過請假時間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...這個得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償?shù)摹?.....

職工任性離職有什么法律后果？

▲小明在一家電子信息公司任檢測調(diào)試工程師。今年過年前，他想提前回家過年，于是，向部門主管提出請假要求。 故事還原 部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測，不能批假。 ▲小明歸家心切，在未辦理離職手續(xù)的情況下，從2018年1月20日起就未到崗工作。期間公司多次聯(lián)系小明，讓其到崗上班，小明均未予理會。 ▲最近，小明接到公司通知函：因未提前30天通知便離職，造成經(jīng)濟損失近萬元，要求勞動者賠償損失。 那么，小明需要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任嗎？ ......