我初步判斷如下： 　　1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進(jìn)行必要的舉證。 　　2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： 　　（1）讓公司補(bǔ)交社保 　?。?）支付加班費 　　至于雙倍工資、延遲支付加班費而導(dǎo)致的罰金，檔案費什么的，有的可以看作是上述的延伸，有的不是最主要的訴求。所以我們可以暫時只關(guān)注上述兩點。 　　3、圍繞上述兩點，你再來舉證： 　　首先明確一點，在勞動仲裁中，單位的舉證義務(wù)是主要的，所以，你主要是提供一些輔助的，或者說列出一些證據(jù)的線索，便于仲裁員裁決。 　　4、對于補(bǔ)交社保，首先證明你們之間存在勞動關(guān)系。盡管沒有合同在你手里，但你可以列出一些其他證據(jù)，用以說明這點。比如你的胸牌、你的工資卡、工資條、任職通知書什么的。 　　5、關(guān)于加班。不知道你說的周六上班，是一段時間的現(xiàn)象，還是上班兩年來，公司就是這種制度，即每周上六天班。對于這點，稍微復(fù)雜些。你們加班有沒有打卡記錄，或者簽到表，或者公司下發(fā)的加班文件、通知什么的？又或者是你的上司給你的加班郵件什么的？對于這塊，單位肯定會極力抗辯的。 　　6、在仲裁中，調(diào)解是貫徹始終的，你需要明確你的關(guān)注核心，計算一下你的請求金額，在心里算好必須爭取的，和盡量爭取的。 　　大致說這些吧，沒有看到任何材料，太細(xì)節(jié)的，也不是這里簡單幾句話說的清楚。對仲裁不服，你還可以起訴到法院。祝你好運(yùn)！ 　　補(bǔ)充：已經(jīng)簽署了合同，但沒有給你一份，僅憑此認(rèn)定單位有欺詐，并雙倍支付工資，暫沒有看到相應(yīng)的法律依據(jù)。如果你主張單位沒有簽訂勞動合同，似乎可以依據(jù)下面的法條，但這個時候，單位可以說，是公司人事部的疏忽等等，盡管很牽強(qiáng)，但畢竟你們已經(jīng)簽署了合同。 　　法條引用：《勞動合同法實施條例》 　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 　　綜上，不知你是哪個城市的，不同的省市有自己的土政策。比如北京，雖然不是明確的法律規(guī)定，但司法實踐中，一些會議紀(jì)要還是代表了官方的一些認(rèn)識和理解的，對案件的審理也會有影響。我隨便舉一條： 　?。?）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決； 　?。?）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。 　　3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。

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