仲裁裁決含終局和非終局事項不服如何處理

依據我國相關法律的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第十三條?勞動者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

第十四條?勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎

按規(guī)定，員工跟公司建立勞動關系后，發(fā)生勞動糾紛后要仲裁前置，若是對仲裁裁決不服即可以提起勞動訴訟。所以，有些人便以為公司不服仲裁裁決后也可以直接提起勞動訴訟，其實不然，如果公司覺得仲裁裁決有明顯錯誤，那么便要先要求法院撤銷仲裁裁決。

實際中，公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權;

3、勞動仲裁違反法定程序;

4、裁決所根據的是偽造的證據;

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。

并且，起訴時要按照以下步驟進行：

1、先準備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯，公司不承擔經濟補償金。

2、要準備支持自己主張的證據材料，比如勞動合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點等。

4、開庭時準時出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請求人無正當理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。