實習期三個月合同簽幾年

實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習期，所以不存在實習三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。

關于試用期以及合同簽訂的相關問題：

根據勞動合同法，試用期三個月合同要簽三年以上，相關規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容是小編對對相關法律問題進行的解答，實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網進行法律咨詢。