勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協(xié)商解除具有以下特點：1、只要雙方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動者均有權提出終止勞動合同的請求。3、如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經(jīng)濟補償金。單方解除，即勞動合同當事人一方通過行使解除權而解除勞動合同，不以對方當事人是否同意為轉移。單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力的權利。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同的，雙方當事人之間發(fā)生勞動爭議的比例不大，我在這里不做討論，下面重點分析一下單方解除勞動合同的情況。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序;另一方面單方解除勞動合同也直接關系到勞動者的前途與生活來源，是一個極為為嚴肅的事情。因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同。從表面上看，勞動合同的單方解除對于勞動關系的維護是一種消極的行為。但從實質上看，規(guī)定勞動合同雙方當事人有權依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護和實現(xiàn)用人單位的用人自主權，同時又可以保障勞動者的擇業(yè)自主權。賦予勞動合同當事人單位解除權的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性;對于用人單位來講，可以增強其保護人才、重視人才的意識，從反面維護勞動合同的嚴肅性，促進用人單位之間、勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。

勞動合同的單方解除包括以下幾層涵義：(1)、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。因為無效的勞動合同依《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。(2)、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。(3)、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。(4)、勞動合同單方解除的實質是勞動合同一方當事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當事人之間訂立的勞動合同義務以及已享受的權利繼續(xù)有效;尚未履行的勞動合同約定的權利義務關系到此即告結束。勞動合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同兩大類。在這里我要明確指出保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，就要承擔相應的法律責任。