勞務資本要真正具備排他性和可轉讓性,將內(nèi)在的勞務資本價值轉變?yōu)閷崿F(xiàn)的勞務資本價值,僅依靠市場的調(diào)節(jié)或諸如《合伙企業(yè)法》等某一部法律的確認和規(guī)范是遠遠不夠的,必須相應建立一整套包括勞務資本價值的評估鑒定、勞資雙方的資信評估體系在內(nèi)的法律監(jiān)督保障機制,使責任落實到位,無形的勞務資本價值顯性化。而我國現(xiàn)階段的法律體系尚不健全,難以完成這一使命。

(一)勞務作為出資,與合伙企業(yè)財產(chǎn)的共有性質(zhì)的沖突

勞務從其法律性質(zhì)上分析是法律上的行為。馬-強先生在其《合伙企業(yè)制度研究》中論述:“合伙因以出資的勞務,只能屬于出資個人所有。”勞務的人身性質(zhì)決定了其是不可能為合伙人之間共有的。合伙人之間共有的不是勞務,而是勞務所創(chuàng)造的預期財富。

(二)勞務作出資與違約救濟手段相矛盾

勞務出資人違約不提供勞務的情況下,其他合伙人除了要求違約賠償之外,是不能請求強制執(zhí)行的。法院不可能強制勞務出資人提供勞務,就算是強制執(zhí)行,也是對勞務出資人人身自由進行限制,而不能對其勞務進行強制執(zhí)行。

(三)勞務出資,在實踐中也容易出現(xiàn)混亂

例如:甲乙丙約定成立一合伙企業(yè),甲出資50萬元,乙出資25萬元,丙以勞務出資,約定甲占出資比例的50%,乙25%,丙25%,一年以后,合伙企業(yè)盈利50萬元,此時丙因為工作受傷死亡。作為丙的法定繼承人,他是有權利主張只對盈余的50萬元按丙享有的分紅12.5萬元,還是可以主張合伙企業(yè)此時的資產(chǎn)的125萬元,丙為工作受傷死亡,25%的股權全部受損,可以主張125萬元的25%作為丙的合伙財產(chǎn)要求分割和繼承呢?

(四)我國的法制基礎難以實現(xiàn)和保障勞務作為一種財產(chǎn)權利所必備的排他性和可轉讓性

勞務資本作為一種無形的“主動性”資產(chǎn),必須投入到生產(chǎn)經(jīng)營過程中才具有實際意義,是否使用、如何使用,使用效率如何,只有載體本人知道。此外,勞務資本擁有者所處環(huán)境發(fā)生變化或其接受教育、參加實踐等,會導致勞務資本內(nèi)在價值不斷的發(fā)展,發(fā)生改變(能力的提高,知識的積累和技能的純熟等),企業(yè)很難直接掌握其使用情況。勞務本身的內(nèi)在價值高,并不代表給企業(yè)帶來的效益多。

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