一、勞務(wù)分包給個人需承擔什么責任

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個人承包的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當根據(jù)合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，認定無效：

(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;

(二)沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;

(三)建設(shè)工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

《中華人民共和國建筑法》

第六十五條?發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責令改正，處以罰款。

超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書;有違法所得的，予以沒收。

未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款;有違法所得的，予以沒收。

以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、勞務(wù)外包后，企業(yè)需要給勞動者買社保嗎

勞務(wù)外包，用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系，因為建立勞動關(guān)系后，要購買社保，那么由哪個公司是否需要給勞動者購買社保?用工單位將自己一部分業(yè)務(wù)發(fā)出去，讓外包勞務(wù)公司接手，外包勞務(wù)公司自行招勞動者完成用工單位發(fā)出去的業(yè)務(wù)。

首先我們來看看社保要交多少。

社保是由勞動者和用人單位共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個取決于當?shù)氐墓べY水平和勞動者的工資。

勞務(wù)外包后，企業(yè)需要給勞動者買社保嗎?

一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務(wù)公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。

如果外包合同沒明確，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

不繳納社保怎么做?

外包勞務(wù)公司不繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。