員工值夜班時突患精神病是工傷嗎

不應(yīng)該認(rèn)定為工傷

根據(jù)專家會診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人一般不會在工作中罹患精神類疾病的。

但應(yīng)該注意，如果精神疾患是由外力重?fù)舻扔赡X部受損或病變引起且符合工傷認(rèn)定的其他要素，則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

法律法規(guī)

依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

《工傷保險條例》還明確了工傷認(rèn)定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)的保險待遇。

員工在值夜班的時候身體有受傷的情況，這些受傷的情況是否符合工傷保險理賠的條件還需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)一步的確定，并不是所有的勞動者都能申請工傷。員工值夜班時突患精神病之后是否能得到工傷賠償，可以找律聊網(wǎng)在線律師解決。