集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題

一、集體合同平等協(xié)商的原則

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的，所謂“平等協(xié)商”是指?用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工?推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協(xié)商也是勞動?關系雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共?決的過程。雙方進行平等協(xié)商應把握以下幾個原則：

合法的原則

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的?程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關?的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

平等合作與協(xié)商一致的原則

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系，雙方法律地位是平等的。?w此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段?把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

權利與義務相結合的原則

勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不?是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行勞動的義務，?才能享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同?中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。

兼顧各方利益的原則

兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時，既要?維護職t的合法利益，又要從企業(yè)實際出發(fā)，把改善職工的勞動和生活條件?與企業(yè)的發(fā)展結合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎?上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎上建立協(xié)調(diào)?穩(wěn)定的勞動關系，使企業(yè)和職工雙贏。

維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

在集體合同的協(xié)商過程中，雙方應保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制?方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一?時，可暫時休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

二、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商?的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

第一，用人單位一方的協(xié)商代表。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表?應由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。?首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單?位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過本?方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表?的主體還可為：雇主或雇主代表組織；小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的?區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

第二，職工一方的協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職：r_意見后選派。未建立工會的，?由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職丁.一方的首席代表由本?單位1：會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，?首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)?商代表民主推舉產(chǎn)生。同時，職工一方亦可以委托本單位以外的有關專業(yè)人?員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分?之-。

此處需要注意的是，職r一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否則?將導致程序違法。

2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

集體協(xié)商代表的選任原則關系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的?高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

集體協(xié)商代表選任應當遵循以下原則：

—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人?數(shù)應對等。任何一方提出人數(shù)增加，相應的對方人數(shù)亦應增加，從而體現(xiàn)協(xié)?商的平等。

二是雙方均有委托權原則。均有委托權原則是指協(xié)商雙方均有權委托專?業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表，?以提髙協(xié)商的效率，同時賦予雙方委托權以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委?托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超?過本方協(xié)商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位?人員擔任，非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。

需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應具有相應的法律知?識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發(fā)事件的能力等。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應相當，雙方協(xié)商代表人數(shù)應為三人以上，?原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確?規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié)?商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導致談?判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方?無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權拒絕，并可以書面向勞動?保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

3.協(xié)商代表的職責和義務問題

第一，協(xié)商代表的職責。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)?商活動的人員。根據(jù)相關規(guī)定，協(xié)商代表通常應當履行以下幾個方面的職責：?一是參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護本方的合法權益。協(xié)商代?表應當維護本方的利益，并且在協(xié)商中如實地反映出來；

二是接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)?商中，協(xié)商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好?地代表和反映他們的利益需求；

二是提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同；

六是監(jiān)督集體合同的履行；

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第二，協(xié)商代表的義務。

作為協(xié)商代表，除了應當忠實地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務：

一是答復義務，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應當予以答復；

二是保守商業(yè)秘密義務。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位?經(jīng)營的有關信息或相關的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應當遵守國家?以及企業(yè)有關保密的規(guī)定；

三是向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P集體協(xié)商的情況和資料的義務。協(xié)商過程中應?當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料；

四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務。集體合同的協(xié)商應當從企業(yè)的實際?出發(fā)，進行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職：1：的利益，實現(xiàn)利益平衡；

五是尊重對方的義務。協(xié)商中任何一方應尊重對方協(xié)商代表的人格和意?見，不得采取歧視性、脅迫性行為。

4.協(xié)商代表的保櫨問題

此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職i：方代表的保護y法律、?法規(guī)之所以要強調(diào)和保護協(xié)商代表，是因為職工方協(xié)商代忐在代表職丁-進?行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時會出現(xiàn)用人單?位對協(xié)商代表打擊報復的情況3但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是基丁?協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護協(xié)商?代表作出規(guī)定，以達到平衡。具體講，法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護主要有?以下兒個方面：

應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和r作時間。協(xié)商代?表參加集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

勞動合同終止的延長保護。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責?期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應自動延長至完成履行協(xié)商代表職責?之時。

勞動合同解除的保護。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其?勞動合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)?章制度的；嚴重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法?追究刑事責任的。

崗位調(diào)整的保護。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人

單位無正當理由不得調(diào)整其：t作崗位。

需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護作出了規(guī)定，但是職.1：?還應加強自我保護意識，學會自我保護。在擔當協(xié)商代表期間，一方面要學?會在履行其職責時，更多地依靠丁會組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地?采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾；?另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時，也要敢于依法維護自?身的合法權益。

三，集體合同的內(nèi)容

在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應當針對?集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動相l(xiāng)酬；

(二)工作時間；(三)休息休假；(四)勞動安全與衛(wèi)生；(五)補充保險和?福利；(六)女職工和未成年工特殊保護；(七)職業(yè)技能培訓；(八)勞動?合同管理；(九)獎懲；(十)裁員；(十一)集體合同期限；(十二)變更、?解除集體合同的程序；(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；?(十四)違反集體合同的責任；(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。”

對于上述各項內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

第一種為實體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、?勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能?培訓等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙?方之間的切身利益，具有實質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關心的重點。

第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體?合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有?關集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理，亦是集體合同中必不可少的?部分。

第=種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應?的組織、人員職責規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責任。

四、集體合同的簽訂程序?1.提出協(xié)商

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同等，向

對方提出進行集體協(xié)商的要求，要求應當以書面形式提出。一方提出集體協(xié)?商要求，另一方應當以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕?！都w合同?規(guī)定》規(guī)定，?應應在20日內(nèi)作出。

確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)?到期，則雙方應當確定相應的協(xié)商代表。

起草議題，草擬集體合同

在此階段，應做好以下丁作：

征求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調(diào)研，注意聽取?勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單?位的實際情況。

法律、法規(guī)及有關政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部?信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關勞動法方面的?法律法規(guī)、政策制度；勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和t.資報?酬、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項勞動標準和勞動條件；有關?物價指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場價位和當?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù)?等信息資料；地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、?勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標任?務和具體的計劃指標、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規(guī)章制度和?管理辦法。跨國公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企?業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

擬定議題，草擬集體合同。收集有關資料及信息后，雙方應確定協(xié)?商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏?文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應確定協(xié)商方案，方?案應包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點、參加人員等事項；協(xié)商議題及其說?明；協(xié)商的原則和程序；其他需要明確的事項等。

進行協(xié)商

在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持，通常應按以下程序進

宣布會議議程和紀律；

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方要?求提山回應；

雙方代表發(fā)表意見進行討論；

雙方代表歸納意見，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表?簽字確認。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會議。

職代會審議

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形?成的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討?論。這是集體合同簽汀的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無效。職工代表大?會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同萆案時，應當有三分之二以?上職丁代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同?意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同方可獲得通過。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。?并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式h份報送?勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異?議，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議，應將《審查意見書》送達雙?方協(xié)商代表。雙方收到后，應對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體?合同，并再次提交文本送審。

集體合同的公布集體合冏生效后，應自生效之h起以適當?shù)男问较虮痉降娜w人員進行公布。

以上就是律聊網(wǎng)小編為大家整理的有關勞動合同簽訂注意事項的相關資料。綜上所述，勞動合同是對勞動雙方提供的一種保障性措施，主要在于勞動合同對于雙方都進行了一定的約束，即雙方都必須承擔起相應的責任，否則另一方就可依法提起上訴以強制性要求履行合約或進行賠償。如果您需要法律方面的幫助，歡迎在進行法律咨詢。