法律常識

案情簡介：公司不予支付生育津貼

2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險，其中包括生育保險。李某于2013年12月24日生育一子，公司于2014年9月17日在太原市小店區(qū)社會保險中心領取李某的生育津貼2557元，理應支付給李某，但是公司卻無故推托，遲遲不予支付。

法院判決：

一、太原星河灣酒店有限公司向李某支付產(chǎn)假期間的剩余生育津貼2410元。二、駁回李某的其他訴訟請求。

律師說法：生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：

    1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

    2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

    3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

    4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產(chǎn)假工資與生育津貼。

公司按照合同約定為李某繳納了生育保險費，李某因生育一子而休產(chǎn)假，其應享受產(chǎn)假期間的按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，公司向李某支付了產(chǎn)假期間的生育津貼8198.28元。

雖然李某已向太原星河灣酒店有限公司申請辭職，但李某未全額領取產(chǎn)假期間的生育津貼是發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，故公司應向李某支付產(chǎn)休假期間未支付的生育津貼。公司從太原市小店區(qū)社會保險中心領取李某產(chǎn)假期間的生育津貼10608.4元，核減公司已支付的生育津貼8198.28元，故公司應向李某支付產(chǎn)假期間未支付的剩余生育津貼2410元。