勞動爭議仲裁機構種類有哪些

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：

1、非終局的仲裁裁決

所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。

《勞動爭議調解仲裁法》中沒有具體規(guī)定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決，僅規(guī)定兩大類七個小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的裁決。

2、終局的仲裁裁決

終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當事人申請執(zhí)行的依據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。

看完本文的內容介紹之后，大家就要知道在這方面的規(guī)定，對于勞動者來說我們需要了解清楚，根據(jù)自己遇到的具體情況選擇相應的勞動仲裁機構，這樣才能通過法律的武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業(yè)律師。