入職一天沒簽合同合法嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

公司與員工重新簽訂合同合法嗎

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

需要強調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

其實入職一天單位就算沒有跟勞動者簽訂合同也是正常，只要沒有超過勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者就不能夠去追究用人單位的責(zé)任。入職一天沒簽合同勞動者想要維權(quán)但又不知道單位做法是否違法時，可以來律聊網(wǎng)找尋法律幫助。