一、違法分包傷亡是否屬于工傷

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。?”

因此，違法分包傷亡屬于工傷，相關(guān)解釋如下：

1、通過申請由前用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

勞動者與前用工單位之間雖然不成立勞動關(guān)系，但根據(jù)人社部2013年第34號關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見第七條和最高法院2014年關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第三條一款第四、五項規(guī)定，前用工單位對因工傷亡的勞動者是要承擔(dān)工傷保險責(zé)任的。

2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償

由前用工單位向因工傷亡的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任，是在勞動者一方向勞動主管部門提出這一申請的情況下而作出的。那么，勞動者一方是否可以不經(jīng)這一程序，而以人身損害為訴因直接向人民法院起訴，要求包工頭與前用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任呢?

這里實際上涉及如何看待勞動者與包工頭之間法律關(guān)系的性質(zhì)，也即究竟屬于無效勞動關(guān)系還是民事雇傭關(guān)系?以及基于該兩法律關(guān)系的請求權(quán)是否屬于競合?

一方面，若將其作為無效勞動關(guān)系對待，則一般應(yīng)走工傷認(rèn)定之路徑;只有在非因自身原因未進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提下，才可以根據(jù)全國民事審判工作會議紀(jì)要第四十八條規(guī)定，請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。而若將其作為民事雇傭關(guān)系對待，則可以走直接起訴的路徑。

另一方面，要是基于兩者的請求權(quán)屬于競合，那么勞動者一方就有權(quán)選擇是走工傷認(rèn)定路徑還是走民事訴訟路徑。

社會保險行政部門認(rèn)定用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，人民法院應(yīng)予支持。從上述規(guī)定可以看出，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定申請時間

1、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請(參見本法第17條)。

2、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、特殊情況，可適當(dāng)延長

單位申請工傷認(rèn)定的時效為1個月，個人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

以上就是小編針對“違法分包傷亡是否屬于工傷”的問題所進(jìn)行的回答，可知受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。如果您的情況相對較為復(fù)雜，律聊網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。