如今，一個(gè)人打多份工并不少見(jiàn)。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來(lái)負(fù)責(zé)呢？

劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B(niǎo)公司未給劉先生繳納任何保險(xiǎn)。

今年9月的一天，劉先生從B公司下班，途中遭遇非他本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷。受傷后，劉先生向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

B公司認(rèn)為，當(dāng)初是因?yàn)锳公司為劉先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，所以就沒(méi)有再為劉先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故工傷賠償?shù)呢?zé)任不應(yīng)完全由其承擔(dān)。

人社局工傷科向B公司解釋，現(xiàn)行法律并未明確禁止職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位同時(shí)就業(yè)。勞動(dòng)法第六十九條第二款“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”，及第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者……”，都表明勞動(dòng)者可以在兩個(gè)及兩個(gè)以上用人單位就業(yè)。

Question

此類工傷如何處理？

對(duì)于這類勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

相關(guān)辦案人員表示，在本案中，A公司雖然為劉先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但B公司仍可單獨(dú)為劉先生繳納工傷保險(xiǎn)。繳納工傷保險(xiǎn)后，如劉先生在B公司工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由工傷基金報(bào)銷的部分同樣可以報(bào)銷。

B公司在聽(tīng)了解釋后，同意協(xié)商解決問(wèn)題，此事得到了順利解決。

法律適用問(wèn)題如何解決？

在就業(yè)多元化的今天，一個(gè)人打多份工已經(jīng)成為常態(tài)。新勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，只允許一個(gè)人和一個(gè)用人單位簽一份勞動(dòng)合同，除此之外的勞務(wù)都屬于雇傭關(guān)系。新勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以和多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

Question

既然是兩份合同，一家公司給勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金，非全日制的公司也可以單獨(dú)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，但有一個(gè)前提是，勞動(dòng)者和用人單位簽訂兩份及以上勞動(dòng)合同，要讓彼此知道。

勞動(dòng)者在從事多份職業(yè)時(shí)，要和用人方約定關(guān)于辦理工傷保險(xiǎn)的事宜，同時(shí)還要搞清勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系可以單獨(dú)辦理工傷保險(xiǎn)，雇傭關(guān)系不可以。還有就是，如果發(fā)生了糾紛，前者適用勞動(dòng)法，后者適用民法。