如今，一個人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負(fù)責(zé)呢？

劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會保險。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險。

今年9月的一天，劉先生從B公司下班，途中遭遇非他本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷。受傷后，劉先生向人社局提出工傷認(rèn)定申請，要求B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

B公司認(rèn)為，當(dāng)初是因為A公司為劉先生繳納了社會保險，所以就沒有再為劉先生繳納社會保險，故工傷賠償?shù)呢?zé)任不應(yīng)完全由其承擔(dān)。

人社局工傷科向B公司解釋，現(xiàn)行法律并未明確禁止職工在兩個或兩個以上單位同時就業(yè)。勞動法第六十九條第二款“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”，及第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者……”，都表明勞動者可以在兩個及兩個以上用人單位就業(yè)。

Question

此類工傷如何處理？

對于這類勞動者的工傷保險責(zé)任問題，人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

相關(guān)辦案人員表示，在本案中，A公司雖然為劉先生繳納了社會保險，但B公司仍可單獨為劉先生繳納工傷保險。繳納工傷保險后，如劉先生在B公司工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由工傷基金報銷的部分同樣可以報銷。

B公司在聽了解釋后，同意協(xié)商解決問題，此事得到了順利解決。

法律適用問題如何解決？

在就業(yè)多元化的今天，一個人打多份工已經(jīng)成為常態(tài)。新勞動合同法出臺之前，只允許一個人和一個用人單位簽一份勞動合同，除此之外的勞務(wù)都屬于雇傭關(guān)系。新勞動合同法實施之后，對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者可以和多個用人單位簽訂勞動合同。

Question

既然是兩份合同，一家公司給勞動者辦理五險一金，非全日制的公司也可以單獨為勞動者辦理工傷保險，但有一個前提是，勞動者和用人單位簽訂兩份及以上勞動合同，要讓彼此知道。

勞動者在從事多份職業(yè)時，要和用人方約定關(guān)于辦理工傷保險的事宜，同時還要搞清勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系可以單獨辦理工傷保險，雇傭關(guān)系不可以。還有就是，如果發(fā)生了糾紛，前者適用勞動法，后者適用民法。