使用虛假身份證入職帶來的風(fēng)險

審查入職勞動者身份證的真實性是入職審查的第一步。勞動者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題?

原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。比如，勞動者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動者，勞動者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動法律上的欺詐。

欺詐的后果什么

即雙方簽訂的勞動合同無效。

根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應(yīng)的勞動報酬，雙方仍然構(gòu)成勞動關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導(dǎo)致勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

如果該員工在發(fā)生工傷時已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

責(zé)任由誰承擔(dān)

第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費，過錯責(zé)任完全在于員工。

第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔(dān)。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

對于你提出的“假身份入職會帶來什么樣的后果”問題，身份入職用的假身份的話是可以進(jìn)行起訴的，要是造成了嚴(yán)重后果的話會追究刑事責(zé)任，在這個方面公司應(yīng)該及時的觀察動向這些的，應(yīng)該及時的阻止。你可以咨詢律聊網(wǎng)的律師。