一、工傷

是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定必須同時(shí)具備在工作時(shí)間，工作場所，因工作原因造成事故傷害三個(gè)要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。

工作原因是指履行工作職責(zé)的事由。

二、飲酒死亡是否是工傷

但是喝酒乃至醉酒則難以認(rèn)定是在履行工作職責(zé)，喝酒醉酒活動(dòng)并不是作為業(yè)務(wù)骨干的必然要求，也不是業(yè)務(wù)骨干的必然職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其次，對(duì)于喝酒醉酒行為，員工完全可以預(yù)見，自己過量飲酒可能會(huì)導(dǎo)致健康問題，但他仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，這就是“故意”的表現(xiàn)。故意為之所致傷害，工傷保險(xiǎn)也是不保的。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

醉酒導(dǎo)致傷亡為何不能認(rèn)定為工傷，不外乎有三方面原因：

(一)應(yīng)酬不屬工作時(shí)間。首先，如果是在工作時(shí)間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。

按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時(shí)間內(nèi)喝酒的。用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對(duì)喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟(jì)懲罰，大則掃地出門。

其次，應(yīng)酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。目前這種應(yīng)酬在法理上根本找不到認(rèn)定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會(huì)因此支付加班費(fèi)。

(二)勞動(dòng)合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動(dòng)合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。

因此，職責(zé)是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。

(三)醉酒不是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作，也不是非本人主要責(zé)任的意外。

陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。

作為有民事能力的成年人，應(yīng)懂得喝醉酒的后果嚴(yán)重性，在這種情況下，醉酒傷身應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

醉酒，沒有國家或者社會(huì)把它認(rèn)定為職業(yè)，也沒有任何跡象表明醉酒行為系進(jìn)行中的工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。醉酒活動(dòng)不具備工業(yè)生產(chǎn)中必然具有的職業(yè)危險(xiǎn)，也與工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)傷害無關(guān)，因而也沒有任何國家或者社會(huì)會(huì)把醉酒納入工傷的范疇。

飲酒是否達(dá)到醉酒程度的判定標(biāo)準(zhǔn)，除了交通管理法規(guī)中有規(guī)定外，沒有其他法律法規(guī)的明文規(guī)定。即使參照交通管理法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，也由于傷害多發(fā)生于工作場所內(nèi)、人力資源社會(huì)保障行政部門是事后調(diào)查等因素而無法進(jìn)行判定。為此，在工傷認(rèn)定中對(duì)于醉酒的判斷，不宜簡單地按照交通管理法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)依社會(huì)公眾的認(rèn)知度來判斷，細(xì)言之，須結(jié)合行為人的平時(shí)酒量和當(dāng)日飲酒量、酒后的行為姿態(tài)等情形來認(rèn)定醉酒的事實(shí)。當(dāng)然，如果經(jīng)過測(cè)試酒精含量，達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的，則可以直接作為判斷醉酒的依據(jù)。

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