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勞動爭議中的舉證責(zé)任的規(guī)定

2023-06-06 09:00發(fā)布

勞動爭議中的舉證責(zé)任的規(guī)定

舉證責(zé)任是打官司的基本規(guī)則，舉證責(zé)任的確定可能直接影響案件結(jié)果。

當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)

根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

用人單位有義務(wù)提供其掌握管理的證據(jù)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合確定舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條 法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

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