畢業(yè)生就業(yè)維權的現狀是怎樣的

畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗成為新職業(yè)者的過程中，依法享有不容侵犯的就業(yè)權益。但是在現實中，畢業(yè)生的就業(yè)權益經常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業(yè)生的利益，挫傷了畢業(yè)生服務社會的積極性，也影響了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前程。因此，大學生在求職與見習的過程中，應該時刻注意對自身合法權益的維護，以便能夠順利擇業(yè)，愉悅上崗，并在將來的事業(yè)上有所建樹。

畢業(yè)生的就業(yè)權益保護主要分兩個階段：一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權益保護，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關系)的權益保護。

不同階段的權益保護有著不同的側重內容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。

首次就業(yè)維權建議

畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

（一）端正求職心態(tài)

畢業(yè)生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。

（二）掌握政策，學習法律

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

（三）全面了解用人單位

畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(yè)生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權益受侵害的可能性降至最低。

（四）慎重簽訂協(xié)議

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

（五）敢于據“法”力爭

如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權益的現象泛濫的根本途徑。

（六）借鑒專家意見

如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)維權參考的一筆寶貴財富。

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