無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？

拖欠工資沒欠條怎么辦

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。

　　勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資怎么申請勞動仲裁 準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動仲裁委員會申請。

　　對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

　　1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

　　2、能證明在單位上班的證據(jù)。

　　這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

欠條追訴期是多久

如果規(guī)定還款期限的，從還款期限到期日開始計算訴訟時效。沒有約定還款期限的，從欠條簽署日計算。訴訟時效因主張權(quán)利、履行義務(wù)而中斷，重新計算。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時效為3年。 　　根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。