員工在工地作業(yè)時(shí)受傷,出院后兩個(gè)月在出租屋中猝死,其家屬認(rèn)為猝死系工傷導(dǎo)致,在向公司數(shù)次索賠無(wú)果后訴至法院。近日,福建省廈門(mén)市集美區(qū)人民法院審理了這起特殊的生命權(quán)糾紛案件。

　　2016年4月,廈門(mén)某機(jī)械公司操作員豐某在工地作業(yè)時(shí)不慎從高處摔下受傷,致脾臟破裂、多處肋骨骨折,后被送到醫(yī)院搶救治療。同年5月,豐某出院,醫(yī)院的《出院記錄》顯示:豐某“病情情況”為“治愈”,“生命體征平穩(wěn),心肺腹體檢未見(jiàn)明顯異常,傷口愈合良好,左上肢末梢感覺(jué)、運(yùn)動(dòng)、血運(yùn)良好”。

　　兩個(gè)月后,豐某被發(fā)現(xiàn)于出租屋內(nèi)死亡。公安機(jī)關(guān)初步認(rèn)定死因?yàn)椤耙馔馑劳?、猝死”。隨后豐某家屬將其尸體火化,未對(duì)死因進(jìn)行鑒定。

　　2016年8月,機(jī)械公司向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出豐某的工傷認(rèn)定申請(qǐng),人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)豐某2016年4月的受傷確認(rèn)為工傷。

　　2017年1月,豐某家屬向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,要求機(jī)械公司向其支付一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬費(fèi)等損失共計(jì)66.6萬(wàn)元,勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決公司支付豐某家屬住院伙食補(bǔ)助費(fèi)660元,駁回了其他的仲裁請(qǐng)求。豐某家屬對(duì)仲裁裁決不服,遂訴至集美區(qū)法院。

　　豐某家屬認(rèn)為,豐某的工傷認(rèn)定在2016年9月作出,但豐某已于7月死亡。由于公司未能及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),致使相關(guān)部門(mén)在客觀上已經(jīng)無(wú)法對(duì)豐某的工傷傷殘等級(jí)及停工留薪期進(jìn)行評(píng)定,因此豐某系停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡,公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對(duì)此,機(jī)械公司則認(rèn)為,醫(yī)院的《出院記錄》說(shuō)明,豐某在出院時(shí)傷情已經(jīng)基本恢復(fù)。豐某治愈出院后,并沒(méi)有到公司上班。豐某去世后,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定死因?yàn)椤耙馔馑劳?、猝死?證明了豐某的死亡并非其受傷引起,公司不應(yīng)賠償。

　　承辦法官經(jīng)審查發(fā)現(xiàn),豐某家屬并無(wú)證據(jù)證明豐某的死因與工傷有直接關(guān)系,而豐某的尸體已經(jīng)火化,無(wú)法對(duì)其死因進(jìn)行鑒定。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任,豐某家屬很可能要承擔(dān)舉證不能的后果。但是,豐某確實(shí)發(fā)生了工傷,而又因公司未能及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,導(dǎo)致豐某現(xiàn)今連工傷賠償也未能獲得,這對(duì)于豐某家屬一方也是不公。

　　為此,承辦法官多次召集雙方進(jìn)行調(diào)解,豐某家屬同意降低賠償金額,而公司也同意對(duì)豐某家屬進(jìn)行一定補(bǔ)償,最終雙方達(dá)成了一致意見(jiàn),由公司向豐某家屬支付補(bǔ)償款15萬(wàn)元,豐某家屬放棄其他訴訟請(qǐng)求。

　　以案釋法

　　工傷休假期間死亡應(yīng)鑒定死因

　　近年來(lái),隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高,員工猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷。那么,職工在工傷休息期間死亡,公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?

　　本案承辦法官表示,對(duì)于此類案件,首先要對(duì)職工的死因進(jìn)行認(rèn)定,即是否是因?yàn)楣鴮?dǎo)致的死亡。若確實(shí)是因工傷導(dǎo)致的死亡,則其近親屬可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的規(guī)定,從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。若公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四十一條的規(guī)定,由公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。公司不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

　　與此同時(shí),職工家屬在處理糾紛時(shí)應(yīng)注重證據(jù)的留存。如本案中,豐某家屬未能將尸體保留以進(jìn)行死因鑒定,導(dǎo)致其難以舉證證明豐某的死亡與工傷之間是否存在關(guān)聯(lián)性。

　　但是,如果勞動(dòng)者是在非工作時(shí)間猝死且按規(guī)定不構(gòu)成工傷的,其權(quán)利又該如何得到法律保障?

　　根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死,雖然構(gòu)不成工傷,但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。