勞動糾紛  

　　在工作的時候，每天最開心的事情就是拿到自己的工資了。很多人都是會依靠自己的工資來養(yǎng)活自己一家人的，大家知道我國的工資的標準是什么嗎?同事工資到賬我的沒到怎么辦呢?今天小編就給大家詳細介紹下相關問題。

　　具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。

　　若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　法律依據：《工資支付暫行條例》

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　工資發(fā)放的大陸情況

　　在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。

　　工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

　　底薪：是每月每期固定的金額。

　　傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

　　津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

　　工資到賬的臺灣情況

　　在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動基準法》等相關法律追討雇主。

　　工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

　　底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

　　時薪：是每小時的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師(時薪收入最高的家庭教師，可達每小時五千以上的水平[1])，二度就業(yè)婦女…等等。

　　傭金：和中國大陸情況一樣。

　　津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

　　基本工資

　　指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎?；竟べY制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。