員工對公司負(fù)有保密義務(wù)，如果員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎？

案件回顧

2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業(yè)禁止協(xié)議，約定李某負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)，并約定了技術(shù)信息的范圍。

第二條第6項(xiàng)約定李某獲取或者披露、使用或允許他人使用與本合同相同的技術(shù)以及經(jīng)營信息，而不能提供合法的證據(jù)的視為侵權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第六條第1項(xiàng)約定如果李某不履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向A公司支付違約金人民幣50萬元整。2003年，李某在工作期間以盈利為目的，利用職務(wù)之便，違反保密協(xié)議和保密承諾，將A公司重要技術(shù)秘密和商業(yè)秘密截留、復(fù)制并披露、銷售給他人，獲取了巨大的非法利益，故A公司訴至法院，請求判令李某支付違反保密協(xié)議的違約金50萬元。

法院判決

法院認(rèn)為，本案中，A公司與李某簽訂了勞動合同，又于2003年5月27日簽訂了保密及競業(yè)禁止協(xié)議，上述協(xié)議并無違反法律規(guī)定之處，應(yīng)屬于有效合同。

根據(jù)上述協(xié)議的約定，李某對其在A公司接觸到的技術(shù)研發(fā)成果及相關(guān)資料負(fù)有保密的義務(wù)，如果李某不履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向A公司支付違約金人民幣50萬元整。李某在工作中違反了保密協(xié)議的約定，應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。

關(guān)于李某認(rèn)為的50萬元違約金過高，法院亦認(rèn)為違約金約定過高，故判決李某于判決生效之日起十日內(nèi)支付A公司支付違約金10萬元。 實(shí)務(wù)要點(diǎn)

01 沒有簽署保密協(xié)議還要保密嗎？

保密義務(wù)是法定義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽署保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。

02 未履行保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任？

《中華人民共和國民法典》第一百八十六規(guī)定,用人單位作為受損害方有權(quán)選擇要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任或者要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

03 用人單位主張的違反保密協(xié)議違約金過高怎么辦？

勞動者泄露商業(yè)秘密無論對用人單位是否造成實(shí)際損失,均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，保密協(xié)議約定違約金過高的,法院可酌情減少。