工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在單位的用餐時(shí)間是包括在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)橛貌褪侨说纳淼男枰?，也是為了繼續(xù)工作的需要，也是為了安全生產(chǎn)的需要。就像包括喝水、上廁所時(shí)間都是人的生理需要。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般要約定執(zhí)行的是哪一種工時(shí)制度時(shí)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中大都這樣表述：甲乙雙方執(zhí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)】制度。但有些勞動(dòng)者并不明白何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，除此之外還有無(wú)其他關(guān)于工時(shí)制度的約定？因此，在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款時(shí)的表述，可以這樣設(shè)計(jì)：

甲乙雙方執(zhí)行以下第（ ）種工時(shí)制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為40小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）；

2、不定時(shí)工時(shí)制度（這種工時(shí)制度，是無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。但應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成）；

3、綜合計(jì)算工時(shí)制度（這種工時(shí)制度，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）。值得注意的是，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制法律還要求：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。如果單位安排加班超過(guò)36小時(shí)，將面對(duì)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，而對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)享有1.5倍工資。

如果用人單位合同中約定了不定時(shí)工時(shí)工作制，但未經(jīng)相關(guān)行政部門審批的，可能仍會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬。因此，用人單位對(duì)符合綜合制工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的崗位應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門審批，規(guī)范用工。雖然實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，但也不能超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間。有些單位實(shí)行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時(shí)的制度是不需要?jiǎng)趧?dòng)部審批的。 工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天