大學(xué)生就業(yè)協(xié)議在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中起著非常重要的作用。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上說屬于預(yù)約合同，具有法律效力，違反就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中作為一方主體同大學(xué)生和用人單位一樣，按照協(xié)議的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

基本案情

小李是某高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，2021年3月10日與四川省某私立中學(xué)簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議約定，如果小李違約或者畢業(yè)后未到單位報(bào)到的，應(yīng)向單位支付違約金5萬元。2021年3月28日，小李因被一公辦中學(xué)面試錄用，于是向私立中學(xué)提出解除就業(yè)協(xié)議。如果私立中學(xué)根據(jù)協(xié)議的約定要求小李支付5萬元違約金，能否得到法院的支持。

法律評(píng)析

一、就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)。

根據(jù)教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)部主要包括： （1）當(dāng)事人的基本情況； （2）簽署勞動(dòng)合同的時(shí)限規(guī)定； （3）當(dāng)事人為簽署正式勞動(dòng)合同所應(yīng)從事行為的義務(wù)性規(guī)定； （4）違約金條款。

1、從以上就業(yè)協(xié)議的條款來看，已經(jīng)具備了合同有效成立的全部要素。根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，只要合同訂立雙方的主體適格，是雙方的真實(shí)意思表示，內(nèi)容具體確定，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則合同有效成立。而就業(yè)協(xié)議已具備合同的上述有效成立要件，故從其性質(zhì)來看屬于合同的一種。 2、就業(yè)協(xié)議是對(duì)將來訂立勞動(dòng)合同的約定。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生與就業(yè)單位約定大學(xué)生畢業(yè)后與就業(yè)單位訂立勞動(dòng)合同的憑證，本身并不是勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容要比就業(yè)協(xié)議多得多，就業(yè)協(xié)議只是對(duì)雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的最基本情況進(jìn)行約定，其主要權(quán)利義務(wù)在于約束雙方于一定時(shí)限內(nèi)就簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行磋商談判，而并不是正式確立勞動(dòng)關(guān)系，故其不是勞動(dòng)合同。

二、就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任

因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，因此，對(duì)因履行應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生的糾紛適用的不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，而是《中華人民共和國民法典》。 就業(yè)協(xié)議可以約定違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十六條規(guī)定因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。。第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 依法成立的合同受法律保護(hù)，合同的各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。小李不履行合同，單位當(dāng)然可以要求小李支付違約金。但是約定的違約金數(shù)額違約金過分高于造成的損失的，可以適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。 三、就業(yè)協(xié)議中的違約責(zé)任的免除

在履行就業(yè)協(xié)議的過程中，并不是所有的不履行就業(yè)協(xié)議的行為都會(huì)必然導(dǎo)致違約責(zé)任的產(chǎn)生。還有很多情況下，當(dāng)事人不應(yīng)對(duì)自己的違約行為承擔(dān)違約責(zé)任。 1、大學(xué)生和用人單位對(duì)不能簽訂勞動(dòng)合同均負(fù)有過錯(cuò)的，雙方都喪失請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)違約金責(zé)任的權(quán)利。 2、大學(xué)生或者用人單位有正當(dāng)理由不履行簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定大學(xué)生或者用人單位無過錯(cuò)，不承擔(dān)違約責(zé)任。此處的正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)是法律明確規(guī)定的情形如：（1）不可抗力。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。通說認(rèn)為不可抗力的范圍一般限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會(huì)動(dòng)亂、政府行為等。根據(jù)《民法典》第五百九十條的規(guī)定，在不可抗力的情況下，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除違約責(zé)任。（2）正當(dāng)行使履行抗辯權(quán)。 3、如果大學(xué)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議中約定有免責(zé)事由的，在免責(zé)事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可相應(yīng)免除違約責(zé)任。 4、當(dāng)事人因?qū)τ趧趧?dòng)合同的條款不能達(dá)成一致，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能訂立的，不承擔(dān)違約責(zé)任。 因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議只是一份用人單位向大學(xué)生發(fā)出的訂立本合同的預(yù)約，其法律效力僅僅只是使當(dāng)事人負(fù)有將來要訂立本合同的義務(wù)。大學(xué)生只要在畢業(yè)后根據(jù)就業(yè)協(xié)議約定的條款和日期有和用人單位簽約勞動(dòng)合同的意圖且真實(shí)地履行了其意圖，則其行為實(shí)際上是履行了就業(yè)協(xié)議予其約定的義務(wù)。至于勞動(dòng)合同雙方有分歧無法達(dá)成協(xié)議，則屬于另一法律行為，和就業(yè)協(xié)議沒有必然的關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同本身是一個(gè)獨(dú)立的法律行為，當(dāng)事人在合同的條款上當(dāng)然可以反復(fù)磋商。如果由于合同的條款意見不一致，可視作無法達(dá)成一致而無法簽約，這并不影響就業(yè)協(xié)議的法律效力。因?yàn)楫?dāng)事人已經(jīng)履行了就業(yè)協(xié)議約定的簽約義務(wù)，只是因?yàn)殡p方就有關(guān)條款存在爭議而無法達(dá)成一致協(xié)議，根據(jù)當(dāng)事人意思表示一致是合同成立的核心條件，當(dāng)事人當(dāng)然有放棄簽約的權(quán)利。 一旦畢業(yè)生因某種原因違約，不僅使用人單位前期招錄工作付之東流，也會(huì)讓用人單位因錯(cuò)過畢業(yè)前的招聘的最佳時(shí)機(jī)，難以招到優(yōu)秀的畢業(yè)生。因此用人單位的損失主要是前期的招錄成本和機(jī)會(huì)損失。如果畢業(yè)生有更好的選擇而不得不違約時(shí)，應(yīng)盡可能早的通知用人單位，使用人單位損失減少到最低。