犯罪嫌疑人做出犯罪的行為，觸犯我國刑法的，對犯罪嫌疑人可以追究刑事責(zé)任。經(jīng)偵查確定犯罪證據(jù)充分的，檢察院一般會提起公訴的，那么沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職？

沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職？

停職是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職但勞動關(guān)系仍然存在。勞動者沒有被追究刑事責(zé)任的，如果勞動者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，不得解除勞動合同。

停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。停職期間可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。提供勞動合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定。

什么是不追究刑事責(zé)任？

刑事責(zé)任是指實施犯罪行為必須承擔(dān)的法律責(zé)任。具體表現(xiàn)為犯罪分子有義務(wù)接受司法機(jī)關(guān)的審訊和刑罰處罰不追究刑事責(zé)任也就是免于刑事審訊和刑罰處罰

《中華人民共和國刑事訴訟法》

《中華人民共和國刑事訴訟法》有下列情形之一的不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；
（二）犯罪已過追訴時效期限的；
（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；
（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

公司可解除勞動合同的情況有哪些？

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位就可以單方解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在現(xiàn)實工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工或停職。若用工單位無理由開除員工或停職，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。