2019年5月16日，A向公司申請(qǐng)婚假，事由為回老家結(jié)婚。

公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)，加入公司前已婚為由，不予批準(zhǔn)。但A仍然回家結(jié)婚；公司以A無(wú)故曠工為由，解除與A的勞動(dòng)合同關(guān)系；

A申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院判決：

公司屬于違法解除，需支付A賠償金；公司不服，向法院提起訴訟；

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第十七條 對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

A作為公司員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負(fù)有給予A休婚假的義務(wù)。 A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕。公司在A提交的員工請(qǐng)假單上以加入公司前已婚為由，對(duì)A的婚假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了A休婚假的法定權(quán)利。

因而，公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書中做出A無(wú)故曠工12天且未告知其公司的認(rèn)定，與客觀事實(shí)不符，公司認(rèn)定A嚴(yán)重違反其規(guī)章制度的理由不能成立。

判決公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向A支付賠償金； 法官點(diǎn)評(píng)：

法律對(duì)于申請(qǐng)婚假的期限沒(méi)有具體規(guī)定。從原則上來(lái)講，休婚假應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)，但是對(duì)于在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前領(lǐng)取結(jié)婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續(xù)申請(qǐng)婚假，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位可在規(guī)章制度中予以明確，但是相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有合理性。