未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了可起訴解決！勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了 老板個(gè)人賬戶)

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說(shuō)用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。...

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷(未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷)

裁決書(shū)的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，你應(yīng)該在收到裁決書(shū)的15天內(nèi)，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決兩被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 追答：...

未簽勞動(dòng)合同仲裁(未簽勞動(dòng)合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可?！　趧?dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān)，如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對(duì)較高?！　?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號(hào)】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系則成立?！　? (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單......