在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù),但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益,在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別,也就是說(shuō)用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù),如工服、名片等等。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。...
裁決書(shū)的認(rèn)定是錯(cuò)誤的,你應(yīng)該在收到裁決書(shū)的15天內(nèi),向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求判決兩被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 追答:...
雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可?! 趧?dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān),如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多,勝訴率也相對(duì)較高?! ?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)(2005)12號(hào)】規(guī)定,雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,只要同時(shí)具備下列情形,勞動(dòng)關(guān)系則成立?! ? (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單......
展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
證明你入職時(shí)間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,共11個(gè)月; 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年半,是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有加班費(fèi),可以要求。...
您好!1、按照勞動(dòng)合同法,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)者工作了五年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,未繳納保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行)和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償,,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年,但對(duì)二倍工資這一年時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn): 一種觀點(diǎn)認(rèn)為,二倍工資既然稱工資,就屬于勞動(dòng)報(bào)酬,就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)...
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
經(jīng)濟(jì)糾紛,又稱經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議,是指平等主體之間發(fā)生的,以經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛。經(jīng)濟(jì)案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達(dá)成書(shū)面的仲裁協(xié)議,自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作...
未簽勞動(dòng)合同需要先去仲裁嗎?為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁?沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,可...
您好! 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后,公司不執(zhí)行裁...