媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng)　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見(jiàn)稿正在聽(tīng)取社會(huì)各方意見(jiàn)，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。 　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿共二十二條?！　榱俗尭嚓P(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見(jiàn)稿中的重要條款內(nèi)容?！　解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無(wú)固定"，單位須答應(yīng)　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無(wú)固定期合同，單位是不是一定要簽"的問(wèn)題意見(jiàn)不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。此次征求意見(jiàn)稿選擇了前一種觀點(diǎn)?！　?單位疏漏，一年合同或變成無(wú)固定期合同　　按照征求意見(jiàn)稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無(wú)固定期限合同?！　∪?007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無(wú)固定期合同?！　≌髑笠庖?jiàn)稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資?！　?簽約后至正式上崗前解約，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見(jiàn)稿的要求，老合同未寫(xiě)明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動(dòng)合同不得約定終止條件 　　現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等?！　　秳趧?dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于"或者"兩個(gè)字，各界眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。此次征求意見(jiàn)稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件?！　?勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工 　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見(jiàn)稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工?！　?對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的

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新保險(xiǎn)法修訂全文 　　目錄 　　第一章　總則 　　第二章　保險(xiǎn)合同 　　　　第一節(jié)　一般規(guī)定 　　　　第二節(jié)　人身保險(xiǎn)合同 　　　　第三節(jié)　財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同 　　第三章　保險(xiǎn)公司 　　第四章　保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)則 　　第五章　保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 　　第六章　保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理 　　第七章　法律責(zé)任 　　第八章　附則 中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法 　　（1995年6月30日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2002年10月28日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)......

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